Este artículo se propone analizar el reconocimiento de los permisos por maternidad y paternidad desde una perspectiva de igualdad de género en el campo laboral y doméstico. Se estudia el impacto de este derecho dentro de las responsabilidades de los padres sobre el cuidado de los hijos y la inclusión laboral. A partir de una lógica deductiva se describe y analiza la norma laboral de diez países de América del Sur donde las licencias parentales se han reconocido legalmente. Entre los resultados que se debaten está la relación de las licencias postparto que se otorga al padre y a la madre con los roles de género y la división sexual del trabajo, así como la relación entre los días que se otorga a los padres como parte de este derecho y el equilibrio en las tareas de cuidado del hogar.
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Autores
María Arévalo
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