¿Qué resultados de aprendizaje y competencias profesionales son necesarias para el futuro desempeño profesional?

• Explica el marco jurídico que norma y regula las relaciones laborales, las diferentes teorías administrativas en el entorno de las organizaciones públicas y privadas para analizar su incidencia en la gestión del talento humano, que le permita generar soluciones a través del estudio de casos a problemas prácticos del comportamiento humano dentro de las organizaciones. para aplicarlos en todos los niveles de la Gestión del Talento Humano.
• Selecciona las diferentes teorías, técnicas y enfoques de la Gestión del recurso humano para agregar valor a la organización siempre bajo la premisa de que las personas son el recurso más importante.
• Aplica los conceptos de la Gerencia del Talento Humano para el desarrollo de capacidades orientadas al cumplimiento de los objetivos, en el ámbito de la cultura, clima y cambio organizacional con principios y valores.
• Aplica técnicas actuales para la gestión del talento humano mediante el uso de nuevas tecnologías (TIC’S), incorporándolas en los procesos de la organización de manera holística con una visión global.
• Emplea la Psicología Organizacional en la Administración del Recurso Humano para desarrollar y aplicar principios científicos en las áreas funcionales de la organización tomando en cuenta la influencia de la organización en el individuo

¿Qué resultados de aprendizaje relacionados con el manejo de métodos, metodologías, modelos, protocolos, procesos y procedimientos de carácter profesional e investigativo se garantizarán en la implementación de la carrera/programa?

• Ejecuta eficientemente los procesos de los diferentes subsistemas de talento humano, utilizando las tecnologías de la información y optimizando los recursos, generando un impacto positivo en la organización.
• Implementa políticas y prácticas de la moderna administración de personas, desde una visión sistémica e integral, que utilice las herramientas adecuadas para cada situación en función del desarrollo organizacional.
• Emplea adecuadamente el diseño organizacional para lograr una relación eficiente entre el tamaño de la organización y la distribución eficiente del Recurso Humano con ética y responsabilidad social.

¿Cómo contribuye el futuro profesional al mejoramiento de la calidad de vida, el medio ambiente, el desarrollo productivo y la preservación, difusión y enriquecimiento de las culturas y saberes?

• Desarrolla capacidades para gestionar y fortalecer el talento humano en función de las competencias específicas personales y grupales requeridas por la organización, buscando la máxima eficacia y calidad profesional, que le permita analizar procesos para la 7 adecuada gestión del talento humano en las organizaciones con un enfoque sistémico.

¿Cuáles son los valores y los principios, en el marco de un enfoque de derechos, igualdad e interculturalidad, pensamiento universal, crítico y creativo, que se promoverán en la formación profesional que ofrece la carrera/programa?

• Potencia las habilidades de liderazgo y dirección, incorporando la ética y responsabilidad social como generadores de valor desde una perspectiva humanística, basado en principios de transparencia, equidad y solidaridad como elementos fundamentales de la cultura organizacional, incorporando valores en la gestión del talento humano con un enfoque holístico, de interculturalidad y género como base de las relaciones humanas, entendiendo que el ser humano es el activo principal de las organizaciones