Gestión Pública

Descripción: 

Este eje temático se orienta a destacar la Gestión Pública como un elemento fundamental de la administración y desarrollo de sociedades modernas. En este eje se incluyen todos los temas que se relacionen con los procesos de optimización de los recursos disponibles para lograr los objetivos y metas establecidos por el gobierno o las autoridades, la transparencia y la rendición de cuentas. El tratamiento de la Gestión Pública en el campo académico es importante en la medida que promueve el desarrollo sostenible, teniendo en cuenta consideraciones económicas, sociales y medioambientales en la toma de decisiones gubernamentales. Además, garantiza que se respeten los derechos de todos los ciudadanos, incluido el acceso a servicios básicos y la protección legal. En momentos de crisis, la Gestión Pública es crucial para coordinar la respuesta y mitigar los impactos negativos, requiriendo una planificación adecuada y capacidad de respuesta rápida

 Temas:

a) Eficiencia y calidad de los servicios públicos: Se centra en mejorar la forma en que los servicios públicos son entregados a la ciudadanía, buscando optimizar los recursos y procesos para ofrecer servicios de alta calidad que satisfagan las necesidades de la población de manera efectiva y eficiente.

b) Gobierno, gobernanza y gobernabilidad: Examina las estructuras y procesos de toma de decisiones en el ámbito público, incluyendo la interacción entre diferentes niveles de gobierno, organizaciones no gubernamentales, el sector privado y la sociedad civil. Se enfoca en cómo estos actores pueden colaborar de manera efectiva para lograr objetivos comunes, promoviendo la estabilidad política y el desarrollo sostenible.

c) Estudio de casos de países que han implementado estrategias de mejoramiento en la gestión pública: Analiza ejemplos concretos y lecciones aprendidas de países que han logrado avances significativos en la reforma y mejora de su gestión pública. Estos estudios de caso proporcionan valiosos insumos sobre las estrategias y políticas que han demostrado ser efectivas en diferentes contextos y culturas.

d) Gestión de políticas públicas: Se refiere al proceso de diseño, implementación y evaluación de políticas públicas, abarca desde la identificación de problemas y la formulación de políticas hasta su ejecución y posterior análisis de impacto, buscando mejorar la capacidad del sector público para responder a los desafíos sociales, económicos y ambientales de manera efectiva.

e) Innovación y Transformación Digital en la Gestión Pública: Explora el uso de nuevas tecnologías y enfoques innovadores para transformar la prestación de servicios públicos y la administración gubernamental, esto incluye digitalización, uso de big data, inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia, transparencia y participación ciudadana.

f) Gestión de Crisis Sanitarias y Emergencias de Salud Pública: Se centra en la preparación, respuesta y recuperación de crisis sanitarias y emergencias de salud pública, como pandemias y brotes de enfermedades; aborda la coordinación entre diferentes niveles de gobierno y actores no gubernamentales, la comunicación efectiva con el público y la implementación de políticas para proteger la salud y el bienestar de la población.

g) Política Fiscal, Presupuesto Público y Gestión Financiera: Examina las estrategias de gestión fiscal y financiera en el sector público, incluyendo la elaboración de presupuestos, gestión de ingresos y gastos, y la financiación de programas y proyectos, busca promover la sostenibilidad financiera, la eficiencia en el uso de recursos y la transparencia en la gestión fiscal.

h) Ética, transparencia y responsabilidad social en la Gestión Pública: Aborda la importancia de los principios éticos, la transparencia y la responsabilidad social en la gestión pública, promueve la integridad, la lucha contra la corrupción y la creación de una cultura de rendición de cuentas y transparencia para fortalecer la confianza en las instituciones públicas.

i) Gestión del talento humano en el sector público: Se enfoca en las prácticas del sistema de gestión del talento humano en el sector público, busca mejorar la eficacia organizacional a través de una fuerza laboral comprometida, competente y motivada.

j) La gestión pública y su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Explora cómo la gestión pública puede contribuir de manera efectiva a la consecución de los ODS.