Maestría en Gestión del Talento Humano

Duración: 2 períodos académicos

Maestría académica con trayectoria profesional

Modalidad: Presencial

Descripción

Este programa analiza busca integrar la teoría con la práctica en un espacio de intercambio y generación de conocimientos en las ciencias Administrativas, Derecho, Matemáticas y estadística, enfocados al desarrollo de las organizaciones públicas y privadas, a través del proceso del talento humano, el diseño organizacional y la mejora y cambio organizacional, orientado a desarrollar en los posgradistas un pensamiento estratégico y visión sistémica, en forma coherente e integradora, promoviendo la investigación, la ética, la interculturalidad y la responsabilidad social de sus colaboradores, incorporando las nuevas tecnologías de información y la comunicación a su quehacer diario y la toma de decisiones, comprometidos con su entorno y el desarrollo social a través de su hacer profesional.

Duración: 2 períodos académicos (12 meses)

Tipo de formación: Maestría académica con trayectoria profesional

Modalidad de aprendizaje: Presencial

Título que otorga: Magíster en Gestión del Talento Humano

Directora de Posgrado: Ing. Vanessa Burneo Celi

Contactos: 098 316 5098

Correo electrónico: maestria.gth@unl.edu.ec/direccion.posgrado@unl.edu.ec

Inversión total del programa: $ 5.472

Perfil Profesional

A través de su formación el posgradista en Gestión del Talento Humano desarrolla capacidades para resolver los problemas de la ciencia, técnica y la sociedad vinculados a la profesión como:

Dirigir el área funcional de Recursos Humanos de las organizaciones públicas y privadas, previendo y solucionando problemas que afectan a las organizaciones y la toma de decisiones, preparando a la organización para el cambio, encaminados a una visión de futuro.
Diseñar y ejecutar los diferentes procesos de los subsistemas de talento humano; logrando una relación eficiente entre el tamaño de la organización y la distribución de su recurso humano.
Aplicar la Gerencia del Talento Humano orientada a cumplir los objetivos, en el ámbito de la cultura, clima y cambio organizacional; planificar estratégicamente el recurso humano bajo conceptos de liderazgo, ética y responsabilidad social a lo interno de las organizaciones con visión social y de servicio.

Perfil de Egreso

Brochure543.83 KB