Maestría en Gestión del Talento Humano

1

Maestría en Gestión del Talento Humano

Duración: 2 períodos académicos

Maestría académica con trayectoria profesional

Modalidad: Presencial

Descripción

Este programa analiza busca integrar la teoría con la práctica en un espacio de intercambio y generación de conocimientos en las ciencias Administrativas, Derecho, Matemáticas y estadística, enfocados al desarrollo de las organizaciones públicas y privadas, a través del proceso del talento humano, el diseño organizacional y la mejora y cambio organizacional, orientado a desarrollar en los posgradistas un pensamiento estratégico y visión sistémica, en forma coherente e integradora, promoviendo la investigación, la ética, la interculturalidad y la responsabilidad social de sus colaboradores, incorporando las nuevas tecnologías de información y la comunicación a su quehacer diario y la toma de decisiones, comprometidos con su entorno y el desarrollo social a través de su hacer profesional.

 

Título a obtener: Magíster en Gestión del Talento Humano

Coordinación del programa

 

Ing. Vanessa Burneo Celi

Correo electrónico: vanessa.burneo@unl.edu.ec

Perfil de Ingreso

 

  • Poseer Título de tercer nivel, debidamente registrado por el órgano rector de la política pública de educación superior del Ecuador.
  • Cumplir con el proceso de admisión establecido en el programa.
  • En el caso de que el título de grado sea obtenido en el exterior, presentarlo debidamente
  • Apostillado o legalizado por vía consular.
  • Solicitud de admisión al programa de posgrado, dirigida al Decano/a de la Facultad
  • Jurídica, Social Administrativa.
  • Documentos personales: cédula de ciudadanía y certificado de votación, actualizados.
  • Hoja de vida, donde conste: formación y experiencia profesional.
  • Récord académico del nivel de grado.
  • Carta donde argumente las razones por las que quiere estudiar y/o investigar en el programa de posgrado.

 

Perfil de Egreso

A través de su formación el posgradista en Gestión del Talento Humano desarrolla capacidades para resolver los problemas de la ciencia, técnica y la sociedad vinculados a la profesión como:

  • Dirigir el área funcional de Recursos Humanos de las organizaciones públicas y privadas, previendo y solucionando problemas que afectan a las organizaciones y la toma de decisiones, preparando a la organización para el cambio, encaminados a una visión de futuro.
  • Diseñar y ejecutar los diferentes procesos de los subsistemas de talento humano; logrando una relación eficiente entre el tamaño de la organización y la distribución de su recurso humano.
  • Aplicar la Gerencia del Talento Humano orientada a cumplir los objetivos, en el ámbito de la cultura, clima y cambio organizacional; planificar estratégicamente el recurso humano bajo conceptos de liderazgo, ética y responsabilidad social a lo interno de las organizaciones con visión social y de servicio.

 

0